Google workspace

Google, nuovi strumenti di produttività per lo smartworking

In questo momento storico in cui il mondo del lavoro sta cambiando a causa della pandemia, Google aggiunge nuovi strumenti dedicati alla produttività per le aziende
Google, nuovi strumenti di produttività per lo smartworking FASTWEB S.p.A.

Google ha presentato ieri una serie di nuove funzionalità di produttività mirate al lavoro a distanza, in un momento storico in cui le aziende stanno considerando nuovi modelli di lavoro “ibridi” per un mondo post-pandemia. 

I nuovi strumenti sono per Google Workspace, la suite di app e servizi del gigante della ricerca pensata per i clienti aziendali. 

Una interessante nuova funzionalità che influenzerà direttamente il lavoro quotidiano è il supporto per gli ingressi ricorrenti fuori sede e l'orario di lavoro segmentabile, nonché un nuovo tipo di evento, Focus Time, per aiutare a ridurre al minimo le distrazioni, limitando le notifiche durante quelle finestre di eventi. Google sta anche lanciando una nuova funzione di analisi che dirà quanto tempo si trascorre (o si spreca) nelle riunioni. Mostrerà solo quanto tempo si trascorre nelle riunioni, ma darà una bella panoramica di come si trascorrono le giornate. Nessuno di questi dati verrà condiviso con i manager.

Per quando si rientrerà in ufficio, Google aggiunge anche indicatori di posizione a Workspace in modo da poter condividere quando si lavora da lì e quando si lavora da casa. Si potrà utilizzare Google Assistant in combinazione con Google Workspace, permettendoti di controllare il calendario di lavoro o inviare un messaggio ai colleghi.

Google ha anche introdotto nuovi strumenti per i lavoratori in prima linea nei magazzini e nei negozi di alimentari per comunicare con gli uffici aziendali. Un pacchetto chiamato Workspace Frontline include le versioni aziendali di Gmail, Documenti e Drive con assistenza clienti aggiuntiva e funzionalità di sicurezza dei dati. 

L'annuncio arriva mentre le aziende si preparano ad un futuro con più smartworking e lavoro virtuale. A dicembre il CEO di Google, Sundar Pichai, ha affermato che la società stava prendendo in considerazione un modello di lavoro ibrido, in cui le persone lavorano in ufficio per almeno tre giorni, mentre gli altri giorni lavorano da remoto. Il nuovo piano potrebbe tuttavia non essere disponibile per tutti i lavoratori, come gli ingegneri che trascorrono molto tempo nei data center.

Google è stata una delle prime grandi aziende a lasciare che la sua massiccia base di dipendenti lavorasse da casa, quando la pandemia ha preso piede. L'anno scorso, Pichai ha affermato che la società avrebbe consentito ai dipendenti di spendere fino a 1.000 euro per attrezzature e mobili nei loro uffici domestici, come scrivanie e sedie ergonomiche. 

Anche altre aziende tecnologiche hanno iniziato a ripensare a come potrebbe essere il lavoro in ufficio dopo la pandemia. L'amministratore delegato di Facebook, Mark Zuckerberg, ha dichiarato che l'anno scorso il gigante dei social network ha consentito ad alcuni dipendenti di lavorare da casa in modo permanente. Ha affermato, inoltre, che circa la metà della forza lavoro di Facebook potrebbe lavorare da remoto nei prossimi 5-10 anni. Twitter ha fatto un annuncio simile e il CEO Jack Dorsey ha esteso la politica anche alla sua altra azienda, la società di pagamenti mobili Square.
 

Fonte: cnet.com
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