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Sostenibilità
Lavoro e inclusione
Diversità, pari opportunità e meritocrazia
Attrazione e formazione dei talenti
Welfare e bilanciamento vita privata-lavoro
Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro

Le persone di Fastweb sono il fattore chiave per il successo dell’azienda e del suo business. Fastweb vuole costruire un ambiente di lavoro capace di attrarre e far crescere persone di valore, giovani o professionisti. Un ambiente positivo, agile, inclusivo, aperto alle diversità. L’obiettivo è creare un ecosistema in cui a contare sono le persone e le loro necessità, all’interno e all’esterno dell’azienda. In una cultura basata su fiducia e rispetto, ogni individuo sviluppa il proprio potenziale e tutti insieme creiamo esperienze straordinarie per i nostri clienti.

2.605
sono le persone che lavorano in Fastweb a fine 2017 (+1% rispetto al 2016). Il 99% dei dipendenti sono assunti con contratto a tempo indeterminato
1.760
lavoratori che hanno aderito al progetto di Smartworking
4 giorni/mese
Numero di giornate a disposizione dei dipendenti per lavorare fuori dall’ufficio in modalità Smartworking

SmartWorking

Fastweb ha lanciato lo Smartworking nel 2015, in linea con una nuova filosofia manageriale fondata sulla flessibilità e l’autonomia per migliorare l’equilibrio vita privata-lavoro. Anche nel 2017 il progetto ha coinvolto più della metà della popolazione aziendale. Forte della sua esperienza in azienda, Fastweb aiuta anche le aziende sue clienti a realizzare progetti analoghi. Scopri di più

Welfare

A vantaggio dei lavoratori Fastweb e delle loro famiglie ci sono iniziative su salute e prevenzione, come le assicurazioni e la polizza sanitaria che consente visite e ricoveri a prezzi agevolati. Il Welfare Fastweb include inoltre molti vantaggi esclusivi nell’area della Cultura e dello Sport, come il programma di allenamento “Run Happy Crew” a cui può aderire tutto il personale, con il supporto di trainer specializzati. Scopri di più

Co-design degli uffici

Le nuove sedi uffici aperte nel 2017 sono state realizzate anche in co-design con i dipendenti, in modo da creare un ambiente di lavoro sempre più vicino alle esigenze di chi lo vive ogni giorno.
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